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Caratteristica: Tutto su stress: Tutto su stress in azienda. Introduzione 2. Stress: un fastidio 3. I sintomi di stress dell'individuo 4. I sintomi di stress sulla società 5. Personalità di tipo 6. Le cause di stress nella società 7. Le cause di stress negli affari 8. Ridurre lo stress a casa e sul lavoro 9. Ridurre lo stress nella vostra azienda 10. Conclusione 1. Introduzione Definizione: una risposta dell'organismo ai fattori di stress fisiologico e psicologico così come le emozioni piacevoli e spiacevoli che richiedono un adattamento. "(Dict Webster.). In caso di stress fisico o psicologico, il corpo secerne certi ormoni, come adrenalina e cortisone. Questi ormoni influenzano la frequenza cardiaca, pressione sanguigna, il metabolismo e abilità fisiche. Se non durare a lungo, queste reazioni possono agire come stimolante, ma a lungo termine, sono estremamente dannosi. 2. Il stres s: un fastidio allo stress colpisce l'individuo, la famiglia, la società e anche per le imprese. Fa male l'individuo in effetti sulla salute fisica e mentale degli individui, causando vari problemi e varie. Sulla famiglia si può vedere negli ultimi 20 anni un significativo aumento nei divorzi nei paesi occidentali. Il rapido aumento dello stress sul luogo diil lavoro è in parte dovuto a tale aumento. Infatti, i genitori sono combattuto tra il desiderio di prendersi cura dei loro bambini e che per perseguire una carriera professionale. L'accento sulla società è già un pesante fardello per la società, e cresce costantemente. Si deve infatti sostenere il costo delle indennità per le persone che soffrono di stress, prepensionamento a causa di stress, le pensioni d'invalidità versate aus pensionamento anticipato a causa dello stress, le pensioni d'invalidità versate alle vittime di incidenti stress legato al lavoro. Colpisce anche il comportamento e rende spesso irritabile, i rapporti degradanti all'interno della comunità. Tra le aziende stress da lavoro è "organizzative". Essa si traduce in performance aziendale più bassa per la produttività, l'efficienza e la reattività. La sua azione influisce negativamente l'individuo e crescente nel mondo del lavoro genera demotivazione, l'incertezza e la perdita di senso di appartenenza. A livello molto elevato, lo stress può causare burnout "comunemente chiamato" burnout ". Esso deriva da un rapporto malsano con un individuo in risposta al suo lavoro. La persona che ha investito più energia nel suo lavoro a scapito della sua vita personale, eliminando meno soddisfazione.Questa condizione si manifesta con esaurimento fisico o emotivo, una riduzione della produttività del lavoro e un senso di depersonalizzazione (ad esempio, sensazione di intorpidimento, impersonale risposte ai clienti). 3. I sintomi della ss pédestre l'individuo sul piano fisico per i problemi mentali di comportamento sulla depressione cardiovascolare (Diminuzione interesse Aggressività vascolare o per piacere, inutilità, agitazione o diminuire le allergie colpa problemi energetici Pensieri di pelle morte , ideazione suicidaria) Abuso di alcool o droghe Ansia Emicrania / Supporto Disturbo di Panico (Perdita Trouble difficoltà di respirazione o aumento di appetito peso) Disturbi del sonno Frustrazione / irritabilità isolamento problemi gastrointestinali conflitti intestinali Difficoltà abito negligenza-medicazione Perdita di concentrazione o di prendere decisioni di memoria 4. s ymptômes lo stress della società s risultati sulla diminuzione della produttività del personale / ridurre le prestazioni in termini di efficienza (qualità della produzione) assenteismo aumento della dissolvenza: difficoltà di concentrazione diminuita reattività reattività di difficoltà decisionale senso di incapacità / incompetenza aumento dei costi di turnover del personale (cassa integrazione, alloggio), aumento degli incidenti di difficoltà di lavoroPerdita di fiducia Team / Rifiuta di altra immagine / reputazione della società Perdita di entusiasmo / motivazione negativismo Conflitto di gerarchia: Riduzione di impegno organizzativo - Resistenza al cambiamento Rabbia, ostilità e slealtà per l'organizzazione e il suo leader - 5. individui tipo di personalità, a seconda della loro personalità e carattere, reagiscono in modo diverso ai vari problemi. Ci saranno più o meno sensibile allo stress emotivo. Ci sono quattro tipi principali personalità: "personalità" nevrotico "personalità di tipo" A "personalità," B "personalità", Hardies "Gli individui con alto nevroticismo tratto avuto un effetto negativo che li porta a sperimentare emozioni negative come ansia, depressione e rabbia. Essi sono anche suscettibili di interpretare le situazioni stressanti come una minaccia e tendono a reagire impulsivamente. La persona chiamata di tipo A è considerato competitivo, estremamente ambizioso, impaziente e sembra avere un grande bisogno di controllo, anche oltre la incontrollabile. Queste persone sono descritti come perfezionisti, troppo impegnati e coinvolti nel loro lavoro. Essi hanno un costante bisogno di superare se stessi e tendono a legare (a se stessio altro) gli obiettivi troppo elevate rispetto alle loro capacità, che spesso li porta a essere delusi e insoddisfatti sul lavoro. Al contrario, gli individui di tipo B sono più paziente, rilassato e non competitivo. Diversi studi hanno dimostrato un legame tra la personalità di tipo A e psicologici e problemi fisici, invece, gli individui di tipo B sono più paziente, rilassato e non competitivo. Diversi studi hanno dimostrato un legame tra la personalità di tipo A e di alcuni problemi psicologici e fisici personalità audace, nel frattempo, ha tre caratteristiche. In primo luogo, le persone tendono ad essere audace, coinvolto in attività, eventi e del loro ambiente. Così, sotto stress, le persone sono il coraggio di utilizzare i mezzi di comunicazione entourage di gestire il proprio stress. In secondo luogo, essi sentono di avere uno scarso controllo sugli eventi, sia agendo direttamente sui fattori di stress o interpretandola in modo da ridurne l'impatto. Infine, le persone tendono a considerare cambiamenti coraggiosi come opportunità di sviluppo personale o come sfide piuttosto che come una minaccia alla loro sicurezza. Essi preferiscono cambiare la stabilità. Alcuni studi hanno dimostrato che, in generale, i moderati personalità audace l'effetto dello stress sulla salute fisicae psicologico. 6. L'ES Caus di stres s rapidi cambiamenti demografici sociale dell'azienda fatti, il fenomeno delle migrazioni di popolazione verso le aree urbane e il ruolo crescente delle donne negli ultimi anni hanno contribuito ad un aumento di stress nella società. Nei paesi industrializzati, oltre l'ottanta per cento della popolazione vive nelle città. Lo stress deriva da condizioni relative alla vita affollata e livelli elevati di rumore, criminalità e inquinamento atmosferico. Il ruolo della donna è notevolmente cambiata negli ultimi 50 anni, in particolare nelle aree urbane. Le donne ora occupano gran parte della forza lavoro. Essi sono soggetti a stress stesso rispetto agli uomini e anche di più, a causa del conflitto tra i loro obblighi professionali e familiari. Gli studi dimostrano che l'ambiente familiare ambiente familiare svolge un ruolo cruciale in grado di stress sugli individui. Una persona di fronte a problemi familiari (divorzio, rapporti tra genitori e figli ...) è più soggetta a pressioni psicologiche che un accertamento individuale pace e serenità a tornare a casa. La tua menti chiamate e Respo-bilità L'impegno e la responsabilità genera un vincolo che può essere visto positivamente come negativamente. In effetti, sta avendo un obbligoverso qualcuno o qualcosa e poi fuori di autonomia assoluta. Possono essere fonti di stress per il singolo 7. c auses delle SS pédestre in aumento enterp Molti studi mostrano che i fattori legati all'organizzazione un ruolo importante in problemi di salute mentale sul lavoro. Primo, perché le persone spendono più di un terzo della loro vita per il loro lavoro e, dall'altro, perché i criteri di prestazioni, efficienza ed efficacia relative al lavoro are crescente. Trovato questi elementi nell'ambiente di lavoro, in condizioni in cui il lavoro svolto o la situazione di lavoro stesso, sono tutti parte dell'Organizzazione. crent più di un terzo della loro vita al loro lavoro e, dall'altro, perché i criteri di efficienza, efficacia ed efficienza legati al lavoro sono in aumento. Trovato questi elementi nell'ambiente di lavoro, in condizioni in cui è fatto un lavoro o la situazione di lavoro stesso, sono tutti parte dell'organizzazione. Stress su ruoli e compiti domande sui compiti e dei ruoli all'interno dell'organizzazione sono le fonti più frequentemente segnalato come responsabile dei problemi di performance fisica e mentale pere il successo dell'azienda.

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